Recursos Humanos 4.0: Gestión del Talento Dominicano en la Era Digital

Casa de Maestros Especialistas Frank Brugal

Donde la Tradición Brugal se Encuentra con la Excelencia en Consultoría

Casa de Maestros Especialistas Frank Brugal

Linaje de Excelencia: Aguilar Muñoz Pappaterra Noel

Herencia de Excelencia Aplicada a Consultoría Estratégica

Frank Brugal – 829-342-4652

Recursos Humanos 4.0

Gestión del Talento Dominicano en la Era de la Automatización

Realidades del Mercado Laboral Dominicano

La gestión de recursos humanos en República Dominicana enfrenta desafíos únicos: alta migración de talento especializado, cultura empresarial familiar tradicional, y la necesidad de modernización sin perder la esencia humana que caracteriza nuestro entorno laboral.

40%

Profesionales considera emigración próximos 5 años

65%

Empresas familiares sin plan de sucesión formal

78%

Empresas reporta escasez talento técnico especializado

85%

Trabajadores valora flexibilidad laboral post-COVID

Estrategias Anti-Migración

Programa “Raíces Profundas”

Career Path Internacional

Oportunidades de crecimiento sin emigrar

Competitive Compensation

Salarios competitivos vs mercado externo

Ownership Programs

Participación accionaria para talento clave

Learning & Development

Certificaciones internacionales pagadas

Beneficios Culturalmente Relevantes

Tiempo libre extendido para fiestas patronales, flexibilidad para emergencias familiares, programa de apoyo para familiares en el exterior, y espacios de coworking en zonas premium.

Casos de Transformación de Talento

Empresa Familiar Manufacturera

Desafío: 3ra generación sin preparación formal para liderazgo

85%

Reducción conflictos operacionales

60%

Mejora satisfacción laboral

40%

Incremento productividad

Startup Tecnológica

Desafío: 70% rotación anual de desarrolladores

15%

Rotación anual final

45%

Incremento productividad

90%

Satisfacción laboral

Tecnologías de RRHH 4.0

Analytics Predictivos

Modelos de predicción de rotación específicos para el mercado dominicano.

Plataformas HRIS

BambooHR y Workday adaptados a regulaciones laborales dominicanas.

Bienestar Digital

Apps de wellness integradas con soporte psicológico local.

KPIs de RRHH 4.0

<15%

Rotación anual posiciones clave

>85%

Employee engagement

40+

Horas capacitación anuales

100%

Cobertura planes sucesión

Consultoría profesional y servicios oficiales en fbrugalconsultores.com
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